Увольнение директора ООО

Согласно нормам Кодекса Законов о Труде Украины, директор является наемным сотрудником, на которого распространяются положения данного Закона, в том числе, связанные с увольнением.

Отличительной особенностью этой должности есть то, что назначается и увольняется он исключительно общим собранием участников сообщества. Исходя из этого, для увольнения директора необходимо провести общее собрание участников сообщества, оформленное протоколом (в случае если участник общества один – решением). При этом не стоит забывать, что п. 13 ст. 39 Закона Украины «Об обществе с ограниченной и дополнительной ответственностью» предусмотрено, что «Полномочия единоличного исполнительного органа или председателя коллегиального исполнительного органа могут быть прекращены или он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий только путем избрания нового единоличного исполнительного органа или председателя коллегиального исполнительного органа или временных исполняющих их обязанности. В случае прекращения полномочий единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа, договор с этим лицом считается прекращенным. Уставом общества может быть предусмотрено требование об избрании новых членов или временных исполняющих обязанностей всех членов коллегиального исполнительного органа.»

Исходя из вышесказанного, уволить директора можно только путем избрания нового или временно исполняющего его обязанности.

Для увольнения директора по собственному желанию, ему необходимо написать соответствующее заявление за две недели. Оно будет рассмотрено на общем собрании участников. После принятия решения по данному вопросу, оформляется приказ об увольнении. После чего в трудовую книжку Директора будет внесена запись о его увольнении со ссылкой на ст.36 (по соглашению сторон) или ст. 38 (по собственному желанию) КЗоТ Украины и номер приказа, составленный на основании протокола.

Также при назначении нового директора необходимо сделать еще ряд действий

– Оформить приказ о назначении нового директора

– Подать уведомление в контролирующие органы о принятии нового работника

– Провести соответствующие изменения в Едином государственном реестре. Для этого необходимо обратиться к государственному регистратору через центр предоставления административных услуг по месту регистрации компании и подать документы, предусмотренные п. 4 ст. 17 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных организаций». Такими документами являются:

  • Заявление о государственной регистрации изменений ведомостей о юридическом лице, что находятся в Едином государственном реестре;
  • Оригинал или нотариальная копия решения уполномоченного органа управления юридическим лицом об изменениях, что вносятся в Единый государственный реестр;
  • Документ об уплате административного сбора;
  • Уставной документ юридического лица (в случае если в уставном документе указан директор).

– Сделать новые сертификаты электронно-цифровой подписи и заключить новый договор об обмене электронными документами с налоговой инспекцией.

– Предоставить информацию в банк, где открыты счета компании, и оформить новые карточки подписи, предварительно заверив их у нотариуса.

– Подать соответствующее заявление об изменении директора в органы таможни, в случае, если компания стоит там на учете.

Увольнение Директора ООО (ТОВ) без Учредителей Общества с ограниченной ответственностью.

Бывают случаи, когда ООО (ТОВ) перестает вести свою деятельность и не ликвидировано в установленном законодательством порядке. При этом участники (учредители) ООО недоступны.

Как в таком случае уволиться с должности директора?

Есть несколько способов это сделать.

Один из них – в судебном порядке. Для этого директору необходимо сделать ряд действий, а именно, отправить участникам ООО ценным письмом заявление об увольнении с требованием созыва общего собрания для решения этого вопроса. Если участниками ООО это заявление было проигнорировано, то следует направить во все компетентные органы уведомление о «Самоувольнении». Потом, на основании этих документов, обратиться в суд и получить судебное решение об увольнении. Это будет основным доказательством увольнения.  Но в Едином государственном реестре по-прежнему останется формальная запись о директоре ООО.

Второй способ – это увольнение старого и назначение нового директора (например, одного из участников ООО) через протокол, подписанный главой и секретарем сборов.

Профессионалы нашей компании могут выполнить задачу любой сложности с индивидуальным подходом к каждой ситуации!

Карта
Контакты